君津市で歯科・成人矯正ならお任せ下さい!

君津市のしらとり歯科
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歯科医師募集

歯科医師として高い技術力を身につけたい、理想の歯科医師人生を歩む力をつけたい先生へ歯科医師 常勤1名、非常勤1名 募集中!

 

※千葉県君津市は、神奈川県(横浜・鶴見・川崎)、都内(品川区・大田区等)からも車で約1時間とアクセス良好です!アクアラインを渡ってから15分程度です。

白鳥院長が自らの経験を基に若手勤務医に向けて書いた書籍
『臨床研修医を修了した若手歯科医師が今すべきこと』(非売品)を見学に来ていただいたドクター無料でさしあげます。

とある、2人の勤務医の先生のお話です。

あるセミナーで知り合った勤務医の鈴木先生(仮名)と山田先生(仮名)は卒業した大学は違うもののたまたま同い年の同学年でした。

 

年齢は29才、歯科医師となって4年目です。2人とも、とても勉強熱心で技術向上への意識が高く、将来への志も高い歯科医師という共通点がありました。歯学部時代には成績も中程度。体育会系の部活も熱心に頑張っているという、いわゆる似たもの同士です。

 

しかし、私が出会った現在の2人には現在、大きな違いがありました。

 

鈴木先生は、本人の努力と勤務先の院長先生のサポートのおかげで、ぐんぐん技術が伸びています。難しい自由診療の患者さんの診療も院長から任せてもらえるようになっており、同級生の中ではかなり早いスピードで成長しています。

 

インプラントや矯正などの知識・技術も身につけ始めており、毎日やりがいを持って勤務しています。当然、収入も上がってきています。

 

かたや山田先生は、院長から特に技術を教わることもなく、見よう見まねで治療をやっているので、形成や根治など基本治療の自信もありません。

 

研修会などには積極的に参加するものの、自由診療はすべて院長がやっているので、診療で実践できていません。

 

院内の人間関係や雰囲気も悪く、毎日、精神的につらいと不満を漏らしていました。保険診療の患者さんを数多く見る診療を行っているだけなので、収入もなかなか上がりません。

 

2人の違いを生んだ、決定的なこと

はじめまして。千葉県君津市で開業している、しらとり歯科の院長、白鳥智也です。

 

2人の違いを生んだのは、熱意や才能、努力の差ではありません。人間性の差でもありません。2人の差は、スタート時から決まっていたのです。要は、勤務先の歯科医院の選び方の差です。

 

山田先生に聞くと、「勤務地」「福利厚生」「給与」「先輩がいるかどうか」などの条件面中心で就職先の医院を決めたそうです。しかも、見学にはほとんどいかなかったそうです。

 

逆に、鈴木先生は『将来自分自身がどんな歯科医師になりたいのか』『その理想に近づくためには、どんな歯科医院で働くべきなのか?』などを考えて、慎重に勤務先を選んでいたのです。まず見学に行き、しっかりと患者さんを診ることができて、技術を教えてくれるという医院を選んだそうです。

 

結婚をされている先生の場合には、もちろん立地などの条件も大切でしょう。しかし、独身のうちであれば条件面よりも、自分自身の将来が開ける場所かという基準を持つことが大切ではないでしょうか。

 

少なくとも、私が知っている幸せな勤務医の先生は、皆さんたまたま良い勤務先を選んだのではなく、真剣に自分の身を置く場所を選択しています。

 

 

このページでは、あなたが当院で働いた場合に得られる、環境面や育成システムなどをご紹介しています。

 

ぜひ、あなたの就職先を探す参考にしていただけばと思います。もし、あなたにとって少しでも働きたいと思えるようであれば、ぜひ一度、気軽に見学にお越しください。

 

 

当院で働く歯科医師の感想

須藤彰大 岩手医科大学歯学部卒  出身:福島県
「基礎から確実に力が身につく環境です」

当院の治療へのこだわり

当院では、患者さんにベストな治療を行うために、以下のことを大切にして治療を行っています。当院の治療や患者さんへの考え方、想いを共有できる先生に勤務して頂きたいと考えていますので、入社後にひとつひとつ確認をしていますが、そのこだわりの一部をご紹介します。

10年後、20年後を見据えた治療を

ただ削って詰めてという治療ではなく、出来る限り1本の歯を残すという治療を行ないます。患者さんを回すだけでなく、しっかりと1人1人の時間を確保して治療を行ないます。

 

また、矯正治療もただ歯並びを揃えれば良いというスタンスではなく、咬合まで含めて診断を行って、その方の将来の健康を守ることを念頭に、説明・治療を行っています。

 

目先の患者さんの要望や、医院の利益ではなく、患者様が長期的に幸せになることを願って診療を行っています。ここは、当院の歯科医師には絶対に外してほしくない心構えです。

治療説明・口腔内への意識の啓蒙を重視しています。

治療だけでなく、歯周治療や予防の啓蒙も重視します。歯科衛生士からだけでなく、歯科医師からも初診時から歯周治療や定期検診の重要性を伝えています。

 

また、治療方針なども丁寧にお話しするので、おかげさまで当院の患者さんは意識の高い方が多く集まって頂き、多くの患者さんが定期メンテナンスに移行しています。

カウンセリングを実施、保険外診療を実践できる環境

いくら高い治療技術を持っていても目の前の患者さんがその治療をやってくれないと意味がありません。

当院では保険診療では最低限の診療しか患者さんに提供できない場合があると考えています。

 

そこで当院ではカウンセリングを実施して、患者さんの立場に寄り添った、保険外診療を含めたベストな治療提案を行っています。その結果、保険外診療も高い割合となっています。

 

あなたにとって、良い治療技術を学び、実践できる環境があります。

当院のDrが成長する理由 ~研修制度&フォローアップ~

1.研修カリキュラム・実習、症例検討会の充実
カリキュラムに沿った教育により、スムーズに成長可能です。
マネキンを使用した実習を行っています。

卒後2年目~3年目の先生は、特に基礎を固めることが大切だと考えています。行き当たりばったりの教育ではなく、体系的に効率よく基礎をマスターできるよう、教育カリキュラムを用意しています。

 

また、院長が細かにチェックしたり、実習をサポートするなど、スキルアップのサポートを行います。

 

スキルアップの練習として、ユニットに設置できるファントム模型を1人1台用意いたしますので、人工歯のついた模型を利用して形成の練習を納得いくまで練習することができます。

 

実際の診療では必要があれば院長が代わりに修正し、診療後に図で書いて説明して、課題を与えますので診療の中で分からないこと、できないことがそのまま放置されることがありません。

 

また、原則全ての患者さんの症例検討を実施しています。診療を振り返ってすぐに疑問点を解決できることが、成長につながります。そして、一緒に治療計画を立案も行っています。院長が徹底サポートいたします!

教育カリキュラム、実習サポート例

1~2年目の研修カリキュラム表

参加セミナースケジュール表

トレーニングスケジュール表

最低3ヶ月間、形成、セットのたびにチェック・指導・フォロー

研修期間後は不安がある症例について、チェック・指導・フォロー

人工歯・抜去歯牙を使った形成・根管治療の実習、院長のチェック

ユニットに装着したファントム模型を使っての形成の練習等、院長チェック

ファントム模型を使ったフルマウスの補綴実習等、院長チェック

すべての患者の症例検討、治療計画立案

習得可能な技術、知識

保険診療全般

矯正治療(全顎マルチブラケット矯正、LOT(部分矯正)、プチ矯正)

審美治療(セラミック治療、ラミネートベニヤ、ダイレクトボンディング)

インプラント治療

全顎的咬合治療

BPS義歯、クリアクラスプ義歯、マグネット義歯などの特殊義歯

オフィスホワイトニング、ホームホワイトニング

2.スキルアップできる診療システム&サポート

●患者さんの配当について

スキルに合わせた処置を担当してもらうので、いきなり難しい患者さんを担当することもありませんし、いつまでも同じ治療ばかりをし続けるということはありません。

 

 

●治療時間について

時間に追われ、早く終らせることばかりを考えていると一定水準以上に上達しません。

 

当院では、基本的にはDr1人が1台のチェアを担当し、30分~60分間の時間を確保します。(治療内容や経験により変わります)そのため、焦らずしっかりと技術を身につけることができます。

 

 

 

●診療の振り返りで、治療計画立案の力がつく

初診の患者さんの治療計画を一緒に立てたり、症例検討会を実施することで確実な力が身につきます。治療計画立案能力は歯科医師にとって重要なスキルです。それを、診療と勉強会を通して学ぶことが出来ます。

4.セミナー参加制度の充実

当院では、歯科医師向けのスキルアップセミナーへの参加をカリキュラムの一環としています。

 

また、指定以外のセミナーに対しても補助制度を用意していますので、自分の求める知識・スキルを身につけることができる環境です。

 

「セミナーに行ったけど実際やったことがないから不安がある」といった声も聞きますが、安心してください。

5.フルマウスの治療が学べ、実践できる

 

矯正治療、補綴治療、歯周治療まで幅広く自費症例があり、かつ難症例まで勉強することができます。今後はインプラントを本格導入し、確立させています。

 

また、当院の基準をクリアした先生には、自費診療にも積極的に取り組んで頂きますので、意欲次第ではインプラントや矯正治療もチャレンジすることができます。

 

もちろん、自信がつくまでは院長と一緒に治療計画を立て、サポートも行います。

 

1本1本の歯を治すことだけでなく、咬合・歯周・補綴などを考慮した一口腔単位の治療が出来るようになり、自信を身につけ、かつ大きな価値を患者様へ提供できるようになります。

6.歯科医院経営のノウハウを学べる

 

当院では、患者さんに選ばれる医院になるための様々な取り組みを行っております。特に、スタッフ教育やモチベーションアップ、採用対策など力を入れて活動しています。

 

勤務医の先生の夢として将来開業したいだけでなく、長く勤務医として活躍したい副院長クラスになりたい分院長となりたいなど、様々な思いがあると思います。

 

開業する場合だけでなく、副院長・分院長には『どうやって患者さんに来てもらえるか?』というマーケティング力、そして『どうスタッフをいかに活かすか』『いかに協力して患者さんに満足してもらえるか』というマネジメント力が求められます。

 

ですので、勤務医の時代からただスタッフと仲良く仕事をするだけでなく、メンバーで共に高め合うことができる人材が求められています。

 

特に勤務医の先生なのにマーケティング力を身につけたら、全国どこででも開業することができるはずです。そして、これらのスキルは治療だけしていれば身につくものではありません

 

当院で働く先生には、当院で長く働き高収入を得る道も、開業して成功できる道も用意するために、治療技術だけでなく「マーケティング力」「マネジメント力」まで身につけるチャンスがあります。

7.努力が実になる評価制度(ステップアップ制度)

当院では、独自の評価基準を設け、実力に見合った評価を提供するご用意があります。実力とは「習得技術」「人間力」「医院への貢献度合い」などが評価対象となります。

 

ステップアップしていくことで、ベースの固定給あるいは歩合率が上昇する仕組みです。

 

ただ売上だけを求め評価すると、どうしても患者様へベストを尽くすよりも目先の数字に目が行ってしまいます。診療報酬という結果だけでなく、説明スキルや患者さんへの貢献、メンバーへの貢献なども評価指標となります。

 

育成プランに沿って確実に成長して頂ければ、「開業するよりも長く勤務医として活躍したい」という方でも安心して働けるだけの収入は得られるようになっています。

 

 

しらとり歯科の特徴をご紹介します

当院では、勤務医の先生も「チームメンバー」だと思っております。メンバーは全員が同じ方向を向き、一体化していきたいと考えています。

 

そして、全員で成長し、仕事に意義とやりがいを求めてほしいと願っています。そのような当院の考えに共感できる方にご応募いただきたいと思います。

1.チームワーク抜群!見学でお確かめ下さい

 

よい歯科医療を提供するには、チームワークが欠かせません。院内の雰囲気が悪くなれば、患者さんにも伝わりますし、何より働いていて楽しくありません。

 

歯科医師もスタッフも良好な関係を構築し、全員で向上できるチームを目指しています。

 

・仲間の良いところを認めあう、尊重する

・笑顔で溢れる職場を作ることに全員が協力する

・職種にかかわらずスタッフ間のコミュニケーションを大切にする

・感謝を態度だけでなく言葉でも伝え合う

・『不平、不満、愚痴、陰口』で終わる発言をしない

 

これらを大切に、よりチームワークを高めることを目指しています。見学に来て頂く歯科医師、歯科衛生士の方など、皆さん雰囲気の良さに驚かれます。ぜひ見学時にお確かめ下さい。

2.患者さん目線を大切に

一方的な治療ではなく、患者さんの心の声にまで耳を傾け、コミュニケーションを深めながら診療を行っています。

 

私は患者さんが抱える、不安、恐怖心、ストレスを解消し、健康で豊かな人生を実現する事へ貢献することを喜びと感じて仕事をしていますし、スタッフ全員に求めています。

 

また、「どうしたらもっと患者さんに喜んで頂けるだろう?」ということを全員がアイデアを出し、実行する風土になっています。患者さんの喜びが、私たちの喜びです。

3.人間的成長なくして技術的成長なし!

この言葉は、元楽天イーグルス監督の野村克也氏の言葉です。これは、歯科医師はもちろん全ての職種のメンバーに当てはまることだと思います。

 

人間的な成長があるからこそ、患者さんの気持ちにも共感でき、スタッフとの良好な関係も築けます。

 

私たちは技術面の成長はもちろんですが、人間力を高め続けることを目指しています。

院長よりメッセージ

20代、30代で勤める歯科医院は、歯科医師人生に取って非常に重要な期間です。

 

ぜひ、「近いから」「給与がいいから」「先輩がいるから」という理由だけでなく、あなたが将来「こんな歯科医師になりたい」という願望に近づける医院を選ばれることをお勧めします。

 

当院では、成長したい、歯科医師として患者さんに貢献したいという方には、とても良い職場ではないかと思っています。

 

ただ、人によって合う合わないもあると思います。ですので、ご興味を持たれたらまずはお気軽に見学にお越しください。診療風景や、スタッフの様子、院長である私との相性などを勘案して、面接に進むかどうかをご希望下さい。

 

あなたとお会いできることを楽しみにしております。

当院の求めるドクターの人材像

医院概要

設立年月日 2009年
理事長名[出身大学] 白鳥智也 (鶴見大学歯学部卒)
詳しい院長紹介はこちら
ユニット数 5台
土地及び建物の概要 戸建て
院内ラボ 無し
診療時間 9:00-12:30 14:00-18:00
<休診日>木・日・祝日
スタッフ人数 Dr2名、DH5名(うち非常勤2)、DA・受付3名(非常勤1)
交通機関 JR君津駅より車で10分
神奈川方面(横浜・鶴見・川崎)から車で約1時間
東京方面(品川・大井町)から車で約1時間
※車通勤の場合には交通費補助があります。

募集要項

職務区分 歯科医師(常勤、非常勤)
募集科目 歯科 審美歯科 インプラント 矯正歯科 口腔外科 予防歯科 歯周病治療
求人数 各1名
年齢・経験年数 年齢、経験、性別不問
給与等(税込)
※ 金額は目安です
卒後2年目:30万円~(※2年目以降昇給)
※その他応相談
試用期間:3ヶ月
■給与詳細
※当院の基準を超えた場合には、『固定+歩合』に移行します。
福利厚生 交通費支給:上限4万円/月、住宅手当4万円(当院規定により支給)、昇給有り、賞与なし(当院規定により支給)
社会保険完備、車通勤可、制服貸与、夏期休暇、年末年始休暇、セミナー参加補助制度
休 日 週休2日
採用予定日 随時
加入保険 厚生年金 社会保険 雇用保険 労災保険 
学会・研修会出席 可能

お電話での見学・面接の申し込みはこちら

0439-50-8767

※「歯科医師の見学(面接)希望」とお伝え下さい。

※見学のみも可能です。お気軽にご来院下さい。

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